جَائِزَةُالتَّمَيُّزِ فِي الأَدَاءِ الوَظِيفِيّ

يُعد الموظفُ الإداري عنصراً حيوياً وهاماً من عناصر رأس مال الجهات الإدارية، ومن ضمنها مؤسسات التعليم العالي ممثلة في الجامعات، وقد كان لزاماً على جامعة الملك فيصل الاعتناء بهذه الثروة البشرية والعمل على استثمارها بما يعود بالنفع على المجتمع بكافة مستوياته وحدوده. وحتى يستطيع الموظف أن يؤدي ما عليه من واجبات ومسؤوليات فإن على الجامعة أن تسعى إلى تحفيزه ودفعه إلى الاستمرار في العطاء والإبداع؛ لما له من انعكاس إيجابي وبنّاء على الموظف وعلى الإدارة التي ينتمي لها وعلى الجامعة بصفة عامة.

وانطلاقاً من حرص جامعة الملك فيصل على إنجاح العمل الإداري في جميع الوحدات الإدارية بها فقد عملت على توفير بيئة عمل محفزة يكافأ فيها المتميز ويعلو فيها شأن المجتهد الذي يتقن عمله ويتفانى في أدائه؛ ومن هذا المنطلق قامت عمادة التطوير وضمان الجودة برصد جائزة للمتميزين في الأداء الوظيفي تتويجاً للدور الذي يضطلع به موظفو الجامعة في تحقيق رسالة وأهداف الجامعة ورفع مكانتها في مصاف الجامعات المحلية والإقليمية والعالمية.