المجلة العلمية لجامعة الملك فيصل
العلوم الأساسية والتطبيقية
المجلة العلمية لجامعة الملك فيصل / العلوم الإنسانية والإدارية
واقع ومعوقات الإحلال والتعاقب القيادي في مدينة الملك عبد العزيز الطبية بمدينة الرياض
(عبد الملك طاهر عبده الحاج المخلافي و هيا بنت سالم بن مسعود القحطاني)
الملخص
القيادة هي المرتكز الأساسي لمختلف الوظائف الإدارية في المنظات، وذلك يحتم عليها اتباع منهج تخطيط التعاقب القيادي
لإعداد صف ثانٍ من القادة الإدارين لتفادي أية مشكلات مستقبلية. لقد سعت هذه الدراسة إلى تعرف واقع عملية إحال
القيادات الإدارية في مدينة الملك عبد العزيز الطبية بمدينة الرياض، ومدى حاجة المدينة لتبني منهج التعاقب القيادي،
والتحقق من توفر متطلباته، وتحديد أبرز معوقاته. استخدم الباحثان المنهج الوصفي المسحي؛ حيث تم تطوير استبانة واختبار
صدقها وثباتها، ثم توزيعها عى عينة عشوائية بسيطة من مجتمع الدراسة، وتم اسرجاع ) 280 ( استبانة.
كشفت الدراسة عن عدة ممارسات يتم اتباعها عند إحال القيادة الإدارية في المدينة؛ منها الاعتاد عى تزكية القيادات
الحالية عند تعين القيادات البديلة، ومراعاة نزاهة المرشح عند التعين، واستقطاب كفاءات قيادية من خارج المدينة، وتقييم
القدرة القيادية للفرد قبل التعين. وبالمقابل كشفت الدراسة عن عدم الإعان عن الوظائف القيادية الشاغرة، وضعف
الاهتام بتهيئة وإعداد قادة بدلاء قبل شغور الوظيفة القيادية، وعدم البحث عن المواهب القيادية وإعدادها للمستقبل، وعدم
اتباع معاير موضوعية في اختيار القيادات الإدارية، كا أكدت الدراسة حاجة المدينة الطبية لخطة متكاملة للتعاقب القيادي،
وأنها تمتلك بعض المتطلبات اللازمة لذلك، وتفتقر لعدد من المتطلبات الأخرى، كا توصلت الدراسة إلى أن من المعوقات
المحتملة لتخطيط التعاقب القيادي مقاومة بعض القيادات الحالية، وإصرارها عى البقاء في وظائفها، وعدم وجود ثقافة
تنظيمية مشجعة عى انتهاج التعاقب القيادي.
أوصت الدراسة برورة الإعان عن أية وظائف قيادية شاغرة، ووضع جملة من المعاير الموضوعية لعملية التعين في
الوظائف القيادية، وإنشاء وحدة تنظيمية للبحث والتنقيب عن القيادات الواعدة، وتطوير برامج للتدريب والتوجيه القيادي.
الكلمات المفتاحية: التنمية القيادية، المواهب القيادية.
المراجع