المجلة العلمية لجامعة الملك فيصل
العلوم الأساسية والتطبيقية
المجلة العلمية لجامعة الملك فيصل / العلوم الإنسانية والإدارية
تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية في الأداء المؤسسي(دراسة تطبيقية من وجهتي النظر العامة والظرفية)
(محمد خير سليم أبو زيد و محمود محمد مقدادي)
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى تعرف تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية في الأداء المؤسسي من وجهة النظر العامة، وقياس تأثير المواءمة بين استراتيجية الأعمال وممارسات إدارة الموارد البشرية في الأداء المؤسسي طبقا للنظرية الظرفية.
وشملت عينة الدراسة 185 منظمة صناعية عاملة في مدينة الملك عبدالله الثاني بن الحسين الصناعية (سحاب) في الأردن، واستخدم في هذه الدراسة العديد من الأساليب الإحصائية لاختبار فرضيات الدراسة منها التحليل العاملي والانحدار البسيط والمتعدد والتحليل المساري.
وخلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن مستوى ممارسة إدارة الموارد البشرية لوظائفها تراوحت بين منخفضة إلى متوسطة، وأظهرت وجود تأثير لممارسات إدارة الموارد البشرية في الأداء المؤسسي. كما أظهرت النتائج وجود أثر للمواءمة بين استراتيجية الأعمال التي تتبناها المنظمة وممارسات إدارة الموارد البشرية في الأداء المؤسسي.
وأوصت الدراسة بالعمل على إيجاد وحدات إدارية مستقلة تعنى بإدارة المورد البشري وإعطائها مكانه في الهيكل التنظيمي ومنحها الصلاحيات الكافية لإدارة الموارد البشرية بفعالية.
الكلمات المفتاحية: الأداء المؤسسي، إدارة الموارد البشرية.
المراجع