المجلة العلمية لجامعة الملك فيصل
العلوم الأساسية والتطبيقية
المجلة العلمية لجامعة الملك فيصل / العلوم الإنسانية والإدارية
السلوك الأخضر كمتغير وسيط في العلاقة بين الاحتواء الاستراتيجي والإدارة الخضراء للموارد البشرية
(حنان السيد أحمد الدماطي)
الملخص
هدفت الدراسة إلى: تحديد تأثير الدور الوسيط للسلوك الأخضر في العلاقة بين الاحتواء الاستراتيجي والإدارة الخضراء للموارد البشرية بشركة "فودافون مصر". حيث يمثل الاحتواء الاستراتيجي المتغير المستقل بأبعاده (تبني البدائل، وتسهيل القدرة على التكيف، وتوليف المعلومات، وتنفيذ الاستراتيجية المختارة). وتمثل الإدارة الخضراء للموارد البشرية المتغير التابع بأبعاده (التوظيف والاستقطاب الأخضر، والتدريب الأخضر، وإدارة الأداء الأخضر، والأجور والحوافز الخضراء، والاندماج الأخضر). ويمثل السلوك الأخضر المتغير الوسيط كمتغير أحادي الأبعاد. ولتحقيق هذا الهدف تم وضع أربعة فروض رئيسية للدراسة، وقد جمعت البيانات عن طريق قائمة الاستقصاء، ووُزِّعَت على عينة عشوائية من (400) مفردة، يمثلون المستويات الإدارية في القطاع المبحوث، واسترد منها (360) مفردة صالحة للتحليل، وحُلِّلَت البيانات بالبرامج الإحصائية SPSS، AMOS. أظهرت الدراسة وجود تأثير معنوي للسلوك الأخضر على أبعاد الاحتواء الاستراتيجي (مثل تسهيل القدرة على التكيف وتنفيذ الاستراتيجية المختارة). كما أظهرت النتائج وجود تأثير معنوي لأبعاد الإدارة الخضراء للموارد البشرية (مثل التدريب الأخضر، وإدارة الأداء الخضراء، والأجور والحوافز الخضراء، والاندماج الأخضر) على السلوك الأخضر. وخلصت الدراسة إلى أن السلوك الأخضر يؤدي دوراً وسيطاً في العلاقة بين الاحتواء الاستراتيجي والإدارة الخضراء للموارد البشرية. وتوصي الدراسة بالاهتمام بعمليات التوظيف والاستقطاب الأخضر (الإليكتروني) وقياس الاتجاهات الخضراء عند الاختيار وتضمين المعايير الصديقة للبيئة ضمن الأوصاف الوظيفية.
المراجع